近年来教师队伍建设具体工作成效如下：

职称评审——自“放管服”以来，学院制定了广州大学华软软件学院职称评聘系列制度，2015-2019年共有5人取得正高职称、27人取得副高职称、82人取得中级职称；2018-2020年聘任27名教师为校聘副教授、教授职称。

绩效考核——建立完成的考核评价体系，将“师德考核”放在首位，实行“一票否决”。每年开展“最佳员工”“优秀教师”“优秀辅导员”“优秀员工”的评选活动来表彰先进，树立典型，给予奖励。

培养培训——（1）组织新教师参加高校教师岗前培训，为新教师取得教师资格证做好保障；（2）依托教师发展中心，开展教学科研交流培训。“十三五”期间，开办了一期新进教师研修班，从 “教情与学情”、“教学设计与实施”、“教学方法与技能”、“学术与研究方法”等四个方面进行了培训；组织全院教师编制了“教师个人教学科研三年发展规划”，每学期制定《教师培训和学术交流计划》，重点落实专业负责人和骨干教师培养进修工作。2015-2019年，教师参加学术交流和专业技术培训533人次；（3）鼓励中青年教师到教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高等学校做访问学者，2015-2019年，学院共选派5名教师到高水平学校访学；（4）制定了教职工教育培训管理规定，资助教职工进行学历学位晋升，近年来共资助67名教师取得硕士、博士学位。

教学基层组织和教学团队建设——各系部以专业为单位设置了教研室，教研室实施专业负责人与教研室主任共同负责制，落实集体备课和集体教研工作。2015-2019年，学院获得省级教学团队立项3项，校级教学团队立项18项。